Sensible ask, India Inc on PM Modi’s WFH appeal

وزیر اعظم نریندر مودی کی طرف سے ایندھن کی کھپت کو روکنے کے لیے کفایت شعاری کے اقدامات کے مطالبے کے ایک دن بعد، جس میں گھر سے کام کو بحال کرنا بھی شامل ہے، کمپنیوں نے کم از کم کچھ ملازمین کو چند دنوں میں دفتر آنے کے امکان کا جائزہ لینا شروع کر دیا ہے۔ٹاٹا گروپ اور ریلائنس انڈسٹریز سمیت بڑی جماعتیں کام کی جگہ کی پالیسیوں کا از سر نو جائزہ لے رہی ہیں اور ایندھن اور سپلائی میں رکاوٹوں پر جاری خدشات کے درمیان ملازمین کے لیے زیادہ لچک تلاش کر رہی ہیں۔ریلائنس انڈسٹریز، جو ارب پتی مکیش امبانی کے زیر کنٹرول ہے، فی الحال ملازمین کو ہائبرڈ آپشن کے بغیر دفتر سے کام کرنے کی ضرورت ہے۔ ریلائنس کے ترجمان نے کہا، ’’ہم صورتحال کا جائزہ لے رہے ہیں۔ کہا جاتا ہے کہ ٹاٹا گروپ کئی آپریٹنگ کمپنیوں میں لچکدار اقدامات کی جانچ کر رہا ہے، حالانکہ کوئی وسیع گروپ وسیع فیصلہ نہیں لیا گیا ہے۔لارسن اینڈ ٹوبرو اور کے ای سی انٹرنیشنل جیسی انفراسٹرکچر اور انجینئرنگ فرموں کے لیے، یہ مسئلہ زیادہ پیچیدہ ہے کیونکہ ملازمین کا ایک بڑا حصہ پروجیکٹ سائٹس پر کام کرتا ہے، جس سے گھر سے کام کرنے کی پالیسیاں ناقابل عمل ہیں۔ تاہم، مغربی ایشیا میں بڑھتی ہوئی کشیدگی کے بعد، L&T نے داخلی مشورے جاری کیے ہیں جس میں ملازمین سے کہا گیا ہے کہ وہ غیر ضروری سفر سے گریز کریں اور جہاں ممکن ہو عملی طور پر میٹنگیں کریں۔سی آئی آئی کے صدر راجیو میمانی، جو ہندوستان کے علاقے کے لیے ای وائی کے چیئرمین ہیں، نے کہا کہ وزیر اعظم کے پیغام کو سنجیدگی سے لینا چاہیے۔ “میں اسے بحران کے طور پر نہیں دیکھتا۔ میں اسے ملک سے ایک سمجھدار اور عملی درخواست کے طور پر دیکھتا ہوں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جائے کہ ہم موجودہ جغرافیائی سیاسی چیلنجوں کو ذہن میں رکھیں۔ ایک طریقہ یہ ہے کہ کھپت کو اعتدال پر لایا جائے اور وزیر اعظم کی درخواست یہ ہے کہ اگر ہم کھپت کو اعتدال پر رکھ سکتے ہیں، خاص طور پر ان علاقوں میں جہاں سے ہم درآمد کر رہے ہیں، ہمیں ضروری اقدامات کرنے چاہئیں۔“بلیو سٹار کے چیئرمین اور منیجنگ ڈائریکٹر ویر ایس اڈوانی نے کہا کہ ان اقدامات کا کاروبار پر معمولی اثر ہو سکتا ہے، لیکن یہ ملک کے وسیع تر مفاد میں ہیں۔لیکن یہ آئی ٹی سیکٹر میں دفتر سے واپسی کے منصوبوں کو پیچیدہ بنا سکتا ہے، جہاں کمپنیاں دفتر میں حاضری کے مینڈیٹ میں مسلسل اضافہ کر رہی ہیں۔ فرموں کا استدلال ہے کہ دفتر سے کام کرنے سے سماجی سرمائے کی تعمیر میں مدد ملتی ہے، تعاون کو تقویت ملتی ہے، اور پیداواری نگرانی کو بہتر بنایا جاتا ہے۔ ہندوستان کی ٹیکنالوجی کے شعبے کی افرادی قوت 2026 میں 1.3 لاکھ بڑھ کر 5.9 ملین ہوگئی۔ فی الحال بہت سی آئی ٹی فرموں کو ہائبرڈ ماڈل کے تحت ملازمین کو ہفتے میں دو سے پانچ دن دفتر سے کام کرنے کی ضرورت ہے۔

صنعتی ادارہ Nasscom نے کہا کہ یہ شعبہ پہلے سے ہی اچھی طرح سے قائم ہائبرڈ ماڈلز پر کام کرتا ہے، کاروبار اور کسٹمر کی ضروریات کی بنیاد پر WFH اور دفتر میں حاضری میں توازن رکھتا ہے۔ جاری تناؤ کے درمیان، کمپنیوں نے پورے کیمپس میں توانائی کی بچت کے اقدامات کو تیز کر دیا ہے، بشمول غیر ضروری بجلی کی کھپت کو بہتر بنانا، منتخب سہولیات کی خدمات کو معقول بنانا، اور دور دراز یا ہائبرڈ کام کو فعال کرنا جہاں سفر اور توانائی کے استعمال کو کم کرنے کے لیے عملی طور پر ممکن ہو۔“یہ اقدامات نئے نہیں ہیں؛ یہ آپریشنل لچک اور پائیداری کے لیے صنعت کے وسیع تر نقطہ نظر کا حصہ ہیں،” Nasscom نے کہا، انہوں نے مزید کہا کہ شعبے کے تقسیم شدہ ڈیلیوری ماڈل کمپنیوں کو ضرورت پڑنے پر بغیر کسی رکاوٹ اور لچکدار طریقے سے کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔مثال کے طور پر، TCS نے پانچ دن دفتر میں حاضری اور تعمیل کو متغیر تنخواہ اور کیریئر کی ترقی سے منسلک کیا ہے۔ وپرو ملازمین کو ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر سے کام کرنے کا تقاضا کرتا ہے، جبکہ HCLTech نے مہینے میں 12 لازمی دفاتر میں دن لازمی قرار دیا ہے۔ Cognizant، Tech Mahindra، اور Capgemini نے دفتر میں حاضری کے اصولوں کو بھی سخت کر دیا ہے۔دریں اثنا، آئی ٹی ملازمین کی یونین نائٹس نے وزارت محنت پر زور دیا ہے کہ وہ ٹکنالوجی افرادی قوت کے لیے گھر سے کام کو لازمی قرار دے۔