India’s job market decoded: Where Indians work, what they earn — Explained in charts

ہندوستان کی لیبر مارکیٹ بدل رہی ہے، لیکن منتقلی یکساں نہیں ہے۔ سالوں کے دوران، روزگار زرعی شعبے سے ہٹ کر غیر زرعی سرگرمیوں اور بڑے کاروباری اداروں کی طرف چلا گیا ہے۔ اس کے باوجود، زراعت ملازمتوں کا ایک بڑا حصہ بناتی ہے، اس بات پر روشنی ڈالتی ہے کہ یہ کس طرح اب بھی ہندوستان کی جاب مارکیٹ کی ریڑھ کی ہڈی ہے۔تازہ ترین PLFS 2025 یونٹ سطح کا ڈیٹا بذریعہ ایس بی آئی پیشکشوں سے پتہ چلتا ہے کہ کس طرح ملک کی افرادی قوت میں تبدیلی آئی ہے اور اس کی مسلسل عدم مساوات۔ ماحولیاتی نظام میں فرق صنف، ذات، جغرافیہ اور صنعت میں نظر آتا ہے، جو مستحکم اور بہتر معاوضہ دینے والے کام تک رسائی کو تشکیل دیتا ہے۔

تو اس وقت محنت کش دراصل معیشت میں کہاں پھیلے ہوئے ہیں؟ ایس بی آئی کا کہنا یہ ہے:

زراعت سے دور لیکن انحصار

زراعت اب اتنی غالب نہیں رہی جتنی پہلے تھی، پھر بھی یہ ملک کے روزگار کے منظر نامے میں ریڑھ کی ہڈی کی حیثیت رکھتی ہے۔رپورٹ کے مطابق کل روزگار میں زراعت کا حصہ 1987-88 کے 66 فیصد سے کم ہو کر 2023-24 میں 43 فیصد رہ گیا ہے، جو کہ 37 سالوں میں 23 فیصد پوائنٹس کی کمی ہے۔ 2025 میں بھی، یہ 43 فیصد افرادی قوت کو ملازمت فراہم کرتا ہے۔دریں اثناء فارموں سے باہر، زیادہ تر ملازمتیں اب بھی چھوٹی اکائیوں میں مرکوز ہیں جن میں غیر زرعی کاروباری اداروں میں 19 سے کم کارکنان ہیں جو کہ روزگار کا 42.3 فیصد حصہ ہیں۔20 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ بڑے ادارے 2025 میں 13.7٪ کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، جو کہ 2024 میں 10.8٪ سے زیادہ ہے، ایک معمولی اضافہ۔

لیبر فورس کی شرکت: مستحکم، لیکن تقسیم

15 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے لیبر فورس میں شرکت کی شرح (LFPR) 2025 میں 59.3% ہے، جو 2024 میں 59.6% سے تھوڑی کم ہے۔تاہم، خلا بہت بڑا ہے:

دیہی ہندوستان شہری علاقوں (52.2%) کے مقابلے میں زیادہ شرکت (62.8%) دکھا رہا ہے، جو شہروں سے باہر مزدوری پر مبنی ذریعہ معاش پر مضبوط انحصار کی طرف اشارہ کرتا ہے۔

نوجوانوں کی بے روزگاری: عالمی اوسط سے کم

ہندوستان میں نوجوانوں کی بے روزگاری 2025 میں 9.9% ہے، جو 15-24 سال کی عمر کے گروپ کے لیے 12.6% کی عالمی اوسط سے کم ہے۔تاہم، رپورٹ ایک اہم حد کی نشاندہی کرتی ہے: 15-29 کی عمر کا خطوط جاری تعلیم کی وجہ سے ساختی رجحانات کو دھندلا کر سکتا ہے۔ 30+ گروپ پر توجہ بے روزگاری کی بہت کم تصویر پیش کرتی ہے۔

ایک گہری خرابی سے پتہ چلتا ہے:

موجودہ ہفتہ وار اسٹیٹس کا استعمال کرتے ہوئے یونٹ کی سطح کا تجزیہ بھی 30 سال اور اس سے اوپر کے کارکنوں میں کم بیروزگاری کو ظاہر کرتا ہے۔

ریاستوں میں ملازمت کا بازار کیسا لگتا ہے۔

جغرافیہ کے لحاظ سے روزگار کے نتائج بڑے پیمانے پر مختلف ہوتے ہیں۔گجرات، مدھیہ پردیش اور کرناٹک جیسی ریاستوں میں بیروزگاری کی شرح کم ہے۔ دوسرے سرے پر، گوا، ناگالینڈ اور اروناچل پردیش (6.6%)، پنجاب (5.3%) اور تلنگانہ (5%) میں قومی-اوسط بے روزگاری 3.1% سے زیادہ ہے۔

کام میں عدم مساوات: باقاعدہ ملازمتیں نمایاں ہیں۔

ملازمت کی اقسام میں ملازمت کا معیار نمایاں طور پر مختلف ہوتا ہے۔ گنی کوفیشنٹ باقاعدہ اجرت کے کام میں کم بین ریاستی عدم مساوات اور خود روزگار میں زیادہ عدم مساوات کی نشاندہی کرتا ہے، یہ تجویز کرتا ہے کہ اوسط اجرت کی کمائی تمام ریاستوں میں نسبتاً زیادہ یکساں ہے۔ مختلف طبقات کے لیے، SBI کی طرف سے رپورٹ کردہ Gini کوفیشینٹ یہ ہے۔

صنفی اختلافات بھی واضح ہیں۔ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں زیادہ عدم مساوات کا سامنا ہے، خاص طور پر خود روزگار میں، جہاں دیہی + شہری خواتین گنی مردوں کے لیے 0.163 کے مقابلے 0.240 پر کھڑی ہے۔

کس کو بہتر ملازمتیں ملتی ہیں – اور کس کو نہیں ملتی ہیں۔

گھریلو ڈھانچے میں بھی فرق پڑتا ہے کیونکہ خواتین گھر کی سربراہی کرتی ہیں:

دیہی علاقوں میں خواتین کی سربراہی آرام دہ مزدوری میں 5% کمی کرتی ہے، جب کہ شہری علاقوں میں یہ باقاعدہ اجرت کے کام میں 10% اضافے سے منسلک ہے۔تعلیم بھی تیزی سے نتائج کو نئی شکل دیتی ہے:

رپورٹ کے مطابق، تعلیم آرام دہ اور پرسکون کو کم کرتی ہے، اور خواتین کو زیادہ مستحکم اجرت والی ملازمتوں میں دھکیلتی ہے۔سماجی اور شعبہ جاتی تقسیم نظر آتی رہتی ہے۔روزگار کے نمونے سماجی اور صنعت کی تقسیم کی عکاسی کرتے رہتے ہیں۔ST، SC اور OBC گروپوں کی خواتین ‘دوسرے’ زمرے سے تعلق رکھنے والی خواتین کے مقابلے میں آرام دہ مشقت میں زیادہ ہوتے ہیں:

تاہم، SC خواتین باقاعدہ اجرت پر ملازمت کے 5.4% زیادہ امکانات کو بھی ظاہر کرتی ہیں، جو تمام زمروں میں ملے جلے نتائج کی نشاندہی کرتی ہیں۔سیکٹری طور پر، آرام دہ مزدوری بہت زیادہ تعمیرات اور زراعت میں مرکوز ہے۔ مینوفیکچرنگ اور خدمات کم غیر رسمی دکھاتی ہیں، جبکہ نقل و حمل نمایاں ہے، مردوں کے مقابلے خواتین کی باقاعدہ اجرت پر ملازمت میں زیادہ حصہ درج ہے۔

ریاستیں: شرکت کا مطلب ہمیشہ بہتر ملازمتیں نہیں ہوتیں۔

کچھ ریاستیں اعلیٰ شرکت اور ملازمت کے بہتر معیار دونوں کا انتظام کرتی ہیں، کرناٹک، تمل ناڈو اور ان میں اوڈیشہ۔دوسرے دونوں محاذوں پر جدوجہد کرتے ہیں۔ اتر پردیش، بہار اور پنجاب میں ملازمت کے خراب معیار کے ساتھ ساتھ کم شرکت کی اطلاع ہے۔اس کے بعد ایک تیسرا نمونہ ہے: راجستھان اور چھتیس گڑھ زیادہ شراکت داری دکھاتے ہیں لیکن کام کا معیار کمزور ہے، جو ملازمت کے تحفظ اور تحفظ میں فرق کی طرف اشارہ کرتا ہے۔“راجستھان اور چھتیس گڑھ میں زیادہ شراکت داری ریکارڈ کی گئی ہے لیکن کام کا معیار کم ہے، جو سماجی تحفظ اور ملازمت کے تحفظ میں فرق کو ظاہر کرتا ہے،” رپورٹ میں کہا گیا ہے۔

غیر رسمی اب بھی لیبر مارکیٹ پر حاوی ہے۔

تبدیلیوں کے باوجود، غیر رسمی طور پر ہندوستان کی افرادی قوت کی سب سے بڑی خصوصیت بنی ہوئی ہے، جس میں تقریباً 80-90% کارکنوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔ریاست کے لحاظ سے:پنجاب: 82%اتر پردیش اور بہار: 81% ہر ایکراجستھان، چھتیس گڑھ، آندھرا پردیش اور مدھیہ پردیش: ~74%سیکٹر وار تقسیم ظاہر کرتی ہے:زراعت: غیر رسمی ملازمت کا 42%تجارت اور ہوٹل: 17%دیگر خدمات: 14%دیہی علاقوں میں غیر رسمی کارکنوں کا 59% حصہ ہے، جبکہ شہری علاقوں میں یہ 41% ہے۔

کیا غیر رسمی چلاتا ہے؟

رپورٹ واضح نمونوں پر روشنی ڈالتی ہے:

سیکٹر اثر بھی اہم ہے:مینوفیکچرنگ غیر رسمی 31.7 فیصد کم کرتی ہےخدمات میں 30.6 فیصد اضافہتجارت اور ہوٹلوں میں 4.6 فیصد اضافہتعمیرات اس میں 4.5 فیصد اضافہ کرتی ہیں

اجرت اور تعمیل کے فرق

تقریباً 25% آرام دہ کارکنان قانونی کم از کم اجرت سے کم کماتے ہیں۔

بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ریاستوں میں شامل ہیں:چھتیس گڑھ: 70%اڈیشہ: 66%جھارکھنڈ: 65%مہاراشٹر اور مغربی بنگال میں بھی تقریباً ایک تہائی آرام دہ مزدوروں کی کم از کم اجرت کی سطح سے نیچے کی اطلاع ہے۔ آرام دہ افرادی قوت کا صرف 25% ہونے کے باوجود خواتین کم اجرت والے آرام دہ کارکنوں میں 45 فیصد ہیں۔