Labour law overhaul done: Centre notifies rules for all 4 labour codes; new wage, social security norms kick in

پی ٹی آئی نے رپورٹ کیا کہ 29 موجودہ لیبر قوانین کو تبدیل کرنے اور ان کو مستحکم کرنے کے لیے پہلی بار اصلاحات متعارف کرائے جانے کے پانچ سال سے زائد عرصے بعد، مرکز نے متعلقہ قوانین کو مطلع کر کے چار نئے لیبر کوڈز کا نفاذ مکمل کر لیا ہے۔چار کوڈز — اجرتوں پر ضابطہ، 2019؛ صنعتی تعلقات کوڈ، 2020؛ سوشل سیکورٹی پر کوڈ، 2020؛ اور پیشہ ورانہ حفاظت، صحت اور کام کے حالات کوڈ، 2020 – پہلے ہی 21 نومبر 2025 کو نافذ ہو چکا تھا۔تاہم، حکومت نے پہلے فریم ورک کو مکمل طور پر فعال نہیں کیا تھا کیونکہ کوڈز کے تحت تفصیلی قواعد زیر التواء تھے۔ایک عہدیدار نے پی ٹی آئی کو بتایا کہ چاروں لیبر کوڈز کے تحت قواعد اب سرکاری گزٹ میں شائع ہوچکے ہیں، نئے لیبر نظام کے مکمل نفاذ کے عمل کو مکمل کرتے ہوئےانہوں نے کہا کہ جب کہ لیبر کوڈز گزشتہ سال قانون بن چکے تھے، نوٹیفائیڈ رولز کی عدم موجودگی میں کچھ آپریشنل وضاحتیں اور طریقہ کار نافذ نہیں کیا جا سکتا۔قوانین کا مسودہ سب سے پہلے 30 دسمبر 2025 کو شائع کیا گیا تھا تاکہ قانونی جانچ اور حتمی نوٹیفکیشن سے گزرنے سے پہلے اسٹیک ہولڈرز سے رائے حاصل کی جا سکے۔لیبر قانون میں اصلاحات کا مقصد ہندوستان کے لیبر فریم ورک کو آسان بنانا، کاروبار کرنے میں آسانی کو بہتر بنانا اور جدید قانونی ڈھانچے کے ذریعے کارکنوں کے تحفظ کو بڑھانا تھا۔میثاق جمہوریت کم از کم اجرت، عالمی سماجی تحفظ کی کوریج، کام کی جگہ کی حفاظت اور تمام شعبوں میں ہموار تعمیل کے طریقہ کار کو یقینی بنانے کی کوشش کرتا ہے۔چونکہ لیبر کنکرنٹ لسٹ کے تحت آتی ہے، اس لیے مرکز اور ریاستوں دونوں کو ملک بھر میں مکمل نفاذ کے لیے اپنے متعلقہ قوانین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔رپورٹ کے مطابق، کوڈز کے نفاذ سے کارکنوں کے تحفظ کو وسیع کرنے، کاروباری کارکردگی کو بہتر بنانے اور زیادہ رسمی اور منظم لیبر ماحولیاتی نظام کو فروغ دینے کی توقع ہے۔نئے فریم ورک کے تحت کلیدی دفعات میں ورکرز کے لیے لازمی اپائنٹمنٹ لیٹر، 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کے لیے مفت سالانہ ہیلتھ چیک اپ، اور مختلف شفٹوں میں خواتین کے لیے مساوی کام، تنخواہ اور مواقع شامل ہیں۔نیا فریم ورک ایسے ورکرز کی مدد کے لیے ایک نیشنل ری اسکلنگ فنڈ کی تشکیل کو بھی لازمی قرار دیتا ہے جو ملازمت سے محروم ہو جاتے ہیں اور انہیں دوبارہ تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔قواعد مزید کام کے کل اوقات کو 48 گھنٹے فی ہفتہ مقرر کرتے ہیں۔“کام کے گھنٹوں کی تعداد جو ایک ملازم کے لئے ایک عام کام کے دن کی تشکیل کرے گی جس کی اجرت کی مدت روزانہ کی بنیاد کے علاوہ ہے اس قدر طے کی جائے گی کہ ہفتہ وار کام کے اوقات کی کل تعداد اڑتالیس گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوگی،” قواعد میں کہا گیا ہے۔فریم ورک کم از کم ایک ہفتہ وار آرام کا دن اور مقررہ اوقات سے زیادہ کام کے لیے اضافی وقت کی ادائیگی بھی فراہم کرتا ہے۔